Le bien-être au travail et l’événementiel, quel rapport ?!…
Article écrit par Lionel BERTHET - ©Agence IMAÉ
Un évènement comme point de départ au lancement d’un chantier collaboratif est sans doute le meilleur moyen d’impliquer vos collaborateurs dans la durée. La thématique du bien-être au travail est un sujet particulièrement approprié puisqu’il concerne de près l’ensemble des collaborateurs.
Aujourd’hui, les entreprises prennent de plus en plus conscience que le bien-être au travail est un véritable enjeu. Prévenir des risques psychosociaux, éviter le turn-over, se préoccuper du bien-être de chacun… de façon générale c’est accepter l’idée que si les gens se sentent bien, ils travailleront bien.
Les leviers pour améliorer le bien-être passent par la qualité des échanges, le cadre de vie au bureau, la mise à disposition de services annexes à l’entreprise (salle de sport, crèche, restauration…), l’accès à la formation…
L’IMPORTANCE DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Prenons un exemple concret avec comme postula de départ le fait que nous passons à minima un tiers de notre temps au travail. Pendant ce temps nous devons performer, nous remettre en question, innover, construire, collaborer…
Fabien JOUVET, chef d’entreprise d’une PME de 300 personnes dans la logistique & l’organisation de transport nous a fait partager son expérience. Il s’est donné comme objectif de disposer d’un outil de travail performant, agréable et de doubler son CA à l’horizon 2018.
En entrant dans son entreprise, vous serez surpris par l’agréable odeur reposante d’un diffuseur de parfum. De grands espaces de coworking lumineux sont à disposition de l’ensemble du personnel. Les gens sont souriants, semblent détendus. Ils sont avenants et bienveillants.
Fabien JOUVET a imaginé « un campus », de grandes ouvertures donnant sur des espaces verts avec un plan d’eau en ligne de mire. Des espaces de travail outdoor équipés de wifi sont à disposition des salariés. Ces derniers sont encouragés à sortir… « Sortir dehors, et aussi du cadre, innover… ! » C’est le leitmotiv de Fabien JOUVET.
Ce n’est pas Hollywood ou la Silicon Valley bien sûr ! Le coût de la construction de ce campus n’est pas au final plus élevé qu’un bon vieux bâtiment en bardage.
LE DÉCLENCHEUR : UN ÉVÈNEMENT FÉDÉRATEUR
Remontons dans le temps… En 2012, bien en amont de la construction de ce campus, je participe à un évènement hors du commun et fédérateur. Perdu près d’un lac, un village de tipis est monté pour l’occasion constitué de dortoirs, d’espaces de vie, d’immenses tentes faisant office de salles de réunion. Le soir : des feux, un groupe de musique rock’nroll, un crieur qui officie en clamant les messages déposés dans une boîte par les participants : il règne une ambiance incroyable…
Le lendemain, la journée débute par un déjeuner en plein air, puis une activité team building au contact de la nature, l’après-midi des ateliers de travail sous tipi. L’un des thèmes abordés est : « qu’est-ce que le bien-être au travail », un autre « comment doubler le chiffre d’affaires d’ici 2017 ? ».
Aujourd’hui, en 2018, le résultat de cette entreprise à progressé de 30% chaque année et le turn-over est nul. L’objectif est atteint ! 🙂
L’ÉVÈNEMENT : SOURCE DE PERFORMANCE ET DE CROISSANCE
En résumé, nous parlons souvent du ROI (retour sur investissement) d’un évènement. Il y a « un avant » et « un après » évènement. Quand l’agence et l’entreprise travaillent de pair et dans la durée, elles font naître des forces permettant de relever des challenges importants.
Bien sûr, Fabien JOUVET a su tout au long de ces années animer ses équipes, travailler avec de nombreux partenaires (architectes, consultants…). Il a entre temps créé de nouveaux évènements. Mais il y a bien eu un point de départ : des collaborations constructives, des déclencheurs, conduisant aujourd’hui à ce niveau de performance.
Le coût de l’évènement initial paraît finalement peu important au regard du gain sur le plan humain et des performances réalisées depuis par SKIPPER.
L’agence Imaé vous accompagne dans cette démarche